文化+核心价值观


我们住在 强有力的核心价值观. 它们指导我们与客户和同事的互动——而且, 如果我们自己这么说的话, 它们通常也是与外界沟通的重要指南. 在下面探索它们,看看是什么使日博成为使用这两者的最佳场所之一 为.

移情+寻求反馈

多样性

我们将多元化视为公司的一个重要方面. An office made up of people who think exactly alike wouldn’t just lower our ability to provide amazing work 为 our clients; it would also be incredibly boring! 每一天, 我们努力理解每个人的观点,并通过寻求管理者的反馈来学习他人的经验, 同事和客户.

不要做一个混蛋

尊重

尊重你的客户(这是必然的!),尊重你的团队,最重要的是,不要做一个混蛋. 我们认真对待每一个人,以他或她应得的方式对待.

探索、分享和推动变革

创新

我们一直在不断创新和改进, 我们要确保我们的员工有时间去做这件事. 这就是为什么我们的网络分析师顾问把80%的时间花在客户工作上,剩下的20%花在学习和尝试新想法上. 这20%才是真正发生变化的地方.

当有疑问时,采取主动

所有权

我们相信每个人都可以通过积极主动对公司和社区产生积极的影响. 这就是为什么我们的文化和团队的结构是鼓励每个人都拥有自己的所有权, 他们的目标和他们每天的工作. 我们鼓励停滞不前,鼓励不要等待别人的许可去做伟大的事情.

给成长

影响

在日博,我们努力对社区和彼此产生积极的影响. 当有疑问的时候,我们会主动出击,做出成绩.

总是增加价值

增长

如果你不成长,你就会死去. 每一天都是学习、拓展和为世界增添价值的锻炼. 从为客户提供成果到为有需要的家庭提供感恩节晚餐, 每个团队成员都被要求保持持续成长和奉献的标准.

变得伟大

在某方面

我们不可能在每件事上都做得很好,但每个人都可以在某件事上做得很好.